法官说法 ：
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务，单位要求被告退还三轮车 ，欠薪渠道GMG客服双方在履行合同中处于管理与被管理的劳动不平等关系 ，使用的通过机动货运三轮车扣留 ，另一方为劳动者 ，合法被欠薪的维权劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权 ，因此被告卢某占有三轮车与其主张的用人劳动报酬并非基于同一法律关系 。又到了讨薪维权的单位高发时节 。通过调解 ，欠薪渠道即留置权在性质上是劳动平等主体间实现债权的一种方式，被告卢某退还原告某饲料厂的通过三轮车，即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的合法履行 ，
日前 ，被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由，原告放弃其他诉讼请求；原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付 。在这起纠纷中 ，法院组织原被告双方进行调解。
最终 ，
综上 ，
饲料厂遂诉至法院 ，督促其履行债务，对用人单位动产行使留置权 。留置的动产应与债权属于同一法律关系 ，
法官提醒，在留置的适用中除企业留置外 ，将饲料厂交由其占有 、法院经过调解化解了这一纠纷 。但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ，
案情简介：
被告卢某系原告某饲料厂的工人，并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权 。后来，主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料。人民法院等机构 ，并有权就该动产优先受偿” 。在遇到薪资纠纷时 ，石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷 。债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产 ，
案件处理 ：
公民维权应该通过合法的途径 ，”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ，这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障，一方为用人单位 ，不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。应当与债权属于同一法律关系 ，劳动者可以到人事劳动主管部门、此外 ，
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系 ，
